为什么女性领导不了世界，该如何改变？

几十年来，社会一直鼓励女性通过自我塑造来打破职业天花板，例如：获得更高学历丶压低嗓音丶控制情绪甚至摆出强势姿态。然而，这些方法并没有带来持续性的效果。

本书作者凭借其多年的研究和访谈，写了《打破女强人偏见》一书，探索了女性在高层领导职位中缺乏代表性与人们认为问题已得到解决之间巨大的鸿沟。数据不言自明：尽管董事人数有所增加，但澳大利亚只有 10% 的董事会主席是女性；顶级澳大利亚律所的女性合伙人比例缓慢上升至 32%，尽管女性毕业生人数一直多于男性。

在社区组织丶团队管理丶小企业丶零售和初创公司工作的女性，则会遇到更高的进入壁垒丶性别歧视和缺乏认可，她们的权威也更容易受到质疑。

在政界，我们看到前总理 Julia Gillard丶Jacinda Ardern 和 Sanna Marin 都面临着女性领导者经常遇到的双重标准和恶意对待。

尽管女性受鼓励提升学历丶改变行为举止，但难获高层领导职位。作者福克斯认为，过时的男性领导模式阻碍女性上升，她提出新颖的领导方式，助力所有人实现潜能。

CATHERINE FOX 是一位作家、获奖记者和顾问。多年来，她在《澳大利亚金融评论报》撰写 「职场女性」专栏。https://catherinefox.com.au/