为什么科技产业有么少杰出、能干的女性被雇佣或者升职？科技产业是不是特别对于女性加入职场不友善？科技产业应得女性的领导者吗？
不论是大型的跨国际科技公司，或者小型的新企业，或者是有创投公司投资的新公司，都存在一个企业所希望达到的性别平等理想以及实际上差别待遇的事实。那些在这产业里拥有亮眼成就的女性在背后又牺牲了多少，并经历过多少骚扰或者不尊敬才到达现在的位置？
不是每一个都可以成为CEO，也不是每一个都可以承受这样不公平的工作环境。现代的高科技公司的产假以及拥有母乳喂养空间等福利还是非常有争议性。整个环境其实最适合男性工作，并不适合给女性工作。本书收入了25个来自现代科技产业的故事，来自“玩家们事件”（GamerGate）的当事人，以及许多自己创业、创造游戏、在大企业工作过的女性、变形人、女同性恋、非白人种族的女性等等。他们都受够了现代科技产业都不平等状态，利用这本书来提出抗议。
书中的贡献者包括： Anna Anthropy, Leigh Alexander, Lauren Bacon, Katherine Cross, Dom DeGuzman, Fakegrimlock, Krys Freeman, Gesche Haas, Ash Huang, Erica Joy, Jenni Lee, Katy Levinson, Leanne Pittsford, Brook Shelley, Elissa Shevinsky以及 Squinky。本书由创业人以及拥有丰富科技产业经验的 Elissa Shevinsky编辑。
关于编辑：
Elissa Shevinsky是一位多次创业者，她主要拥有于线上防护安全方面有经验。
- 向后一步：科技及创业产业的性别不平等
- Lean Out: THE STRUGGLE FOR GENDER EQUALITY IN TECH AND START-UP CULTURE
- 作者：Elissa Shevinsky
- 出版社代理人：OR Books（美国）
- 出版时间：2015年6月
- 页数：250页
- 已售版权：
- 版权联系人：tina@peonyliteraryagency.com
内容介绍